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三成大学毕业生工作半年就跳槽 缺少职业规划

来源:信息时报   时间:2016-09-28 08:36

    金九银十是传统人才招聘旺季。一方面,应届毕业生为企业秋招而忙碌;另一方面,社会人员、往届学生忙着换工作,9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。

    据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%,只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行,离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为,大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰,建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划。

    调查

    三年内未跳槽的毕业生月收入最高

    毕业生跳槽有多频繁?据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中,本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中,“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%,非“211”本科院校离职率为26%。

    从专业来看,在2015届本科学科门类中,医学半年内离职率最低为12%,文学和农学半年内离职率最高,两者均为31%。在2015届高职高专专业大类中,医药卫生大类半年内离职率最低为22%,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。

    从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过,仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁,平均雇主数为2.5个,仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”。

    在这些离职人群中,最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而,跳槽真的可以换来高薪吗?事实上,根据上述调查,在2012届大学毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,本科为6487元,高职高专为5293元。

    原因跳槽原因多多:人际关系、工资、前途

    广州大学2015届毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职,转而投向另一家更大型的公关公司。“以前的公司规模不大,发展平台不算特别好。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应。”小张说,在确定自己实在不能学到更多东西后,小张向公司提出了辞职申请。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业,原因十分直接——钱太少。“入职时4000多元,一年后定岗工资升到5000多元,只比刚入职的新人多几百元。”筱仪说。

    广东外语外贸大学2014届毕业生阿娴的辞职则是“有预谋”的。两年前,阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事,主要负责学校宣传工作。阿娴告诉记者,自己的性格属于“安稳型”,尽管学校的工作轻松还有寒暑假,但毕竟不是公办学校,没有编制,所以这两年自己一直都在准备公务员考试。今年5月,在确定通过公务员体检和面试后,她就向学校提出了请辞。

    中山大学南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结,她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作,这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动。小何告诉记者,自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号,每周都会有固定的原创文章任务量。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩,底薪和绩效平均下来,每个月的收入大概6000元。由于部门去年才成立,同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工,年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题。重复固定的工作量加上不太理想的办公室人际关系让小何很苦恼。“感觉我的精力被一点点榨干,每天醒来整个人都很压抑,不知道未来的路在哪里。”小何说,“这几个月我也一直在试着找工作,但网站编辑工资不高,其他行业又不了解,寥寥无几投出去的简历都像石沉大海一样。”

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